，传授必要的知识及方法，指出其不足之处，以此来提高他们的能力。当员工出现错误后，不要责怪，要及时地给予指导。 快速培养一线人才 不能否认的事实是：有些员工加入企业之前就有很好的背景，他们受过良好的教育，毕业于著名大学，有着令人羡慕的学历。可这样的员工不经过一线的磨砺，不经过基层管理者的点拨，也难以融入企业，也就不能成为优秀员工。 基层管理者不要幻想员工一上岗就能成为一线的尖子，不要强求刚刚就职的员工就会融入企业，更不要强求员工热情洋溢地为企业奉献，或者为部门目标而奉献。因为这样的员工不是自然产生，而是要靠你悉心培养。你希望拥有什么样的员工，你就应该用什么样的方法去培养他。 请记住：你的成果取决于他们的能力，如果你忽视了这个责任，最终会危...

相邻推荐：天灾！战乱！我杀疯当女帝怎么了  将门嫡女再睁眼，全京城为我陪葬  肥婆要休夫，养个玉面郎君夺天下  DNF：带着工作室穿越60版本  穿成炮灰师妹后，前师门哭瞎了  都市之万界老司机  蜇灭  璀璨将星路  重生换嫁夜，战神王爷日日沦陷  瞬间打动人心  穿成锦鲤文女主，我带全家吃肉肉  被渣三年后，时小姐恋爱脑清醒了  卓越员工素质修炼  农女翻身：王爷你好坏  冉诗韵秦知煦  在天行九歌观影秦时明月，我麻了  如何应对中层危机  好口才会交际，成就你一生  我在没有神仙的世界修成魔仙  陈轩云芷涵狗屁师姐我要转修无情道