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第403章 对科研人才的重视(第1页)

这两年,林晓一直在招揽半导体、互联网、移动通信、手机研发等方面的科研人才。

尤其是像韩耿这种从华国走出去的是首选目标。

上一世有人统计,从1978年起,在M国硅谷工作的清北大学的学生有两万人。

这个报道一出来,就有很多人跳出来,说清北大学的爱国主义教育没做好,说这两所国内顶级学府是在给国外培养人才。

这些说法,都有一定道理。

但如果抛开现象看本质,这些人之所以选择留在硅谷,而不是回国,最大的原因就是留在硅谷,比回国所能获得的待遇好。

留在硅谷,每个月能挣上万美刀,换算成人民币就是几万到十几万,回到国内,只能挣几百块。

哪怕国内的货币购买力强,但其中的差距也太大了。

而林晓给这些人开出的待遇,是向M国硅谷看齐的,加上林晓舍得在研发方面投入,所以这两年已经招揽了一大批的人才。

在国内和国外提供了差不多待遇的情况下,其中大部分人是愿意在国内工作的。

在国外,月薪一万美刀,只是勉强步入中产,而是国内,月薪八万,年薪百万,社会地位直线上升,人人羡慕,不比在国外舒服?

当然,也有不少黄皮白心的,即便林晓这边开出比M国硅谷更高的待遇,也不愿意回国工作的。

但对林晓来说,只要有一部分人愿意回国工作的就可以了,如果真的全都回来,反倒会人才过剩。

手机研发和移动通信两个部门,现在已经有科研人员三百多人,除了最早期的几十人外,后加入的,都是硕士以上学历。

半导体部门虽然成立的晚,但因为有国家支持,发展的也很快,研发人员已经有二百六十多人。

互联网方面的人才倒是不多,只有几十人,现在都在ICQ工作,主要是国内的网民数量太少,只有几千人,还没到大力发展互联网行业的时候。

而这么多人,不算留在国外的几十个互联网方面的人才,国内的六百名科研人员,仅仅是每年的薪资支出,就要8个亿,平均年薪为130万,当然,大部分的科研人员,年薪都在五六十万左右。

林晓这是像花为学习,上一世的花为,为什么技术实力那么强?为什么有那么多人愿意享受花为的996,因为花为的待遇好。

虽然薪水只是和国内同行持平,甚至还略低一些,但是,花为员工可以获得一部分虚拟股份,虽然并不是真实股份,没有表决权和转让权,但虚拟股份仍然可以享受到分红和净资产增值,仅仅是分红,林晓记得,2023年的时候,花为员工就分红了六百多亿,平均每人分红五十万。

不过,林晓没学习花为的员工持股,因为花为这种做法,是面向所有员工的,而他仅仅是面向科研人员。

当晚,林晓盛情招待了韩博士和李子卿,还有韩博士的几个助手。

韩博士的家人没有跟着一起过来,回国后,韩博士的家人就回了老家探亲。

其实,帮韩博士回国,最大的难度并不是韩博士本人,韩博士经常要去全球各地参加一些学术会议,在国内的帮助下,想要找个机会回国并不难。

甚至,韩博士还在港城参加过一次学术峰会。

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