连队一直有培养战士提干的传统。比如,一个战士靠自己的努力获得了一个三等功,而且自身素质优秀,做人做事不是那么差劲,那么连队在接下来合适的时机还会给这个战士创造立功的机会,促使这个战士满足优秀士兵提干的条件。这是连队不成文的规矩,优良的传统,也是侦察连的干部们心中薪火相传的观念。
王安伟之所以闹了那么一出好戏是有原因的。他自己是有一个三等功的,所以他想尽千方百计争取连队的年底立功指标,好在来年符合提干的条件。但在年底的时候,他失败了!原因无他,连队觉得他还不够成熟。王安伟不知道是受别人挑唆,还是脑子里缺根筋,总是觉得连队不公平,所以他选择以这种方式和连队对抗!可是不知道他自己清不清楚,他的这种行为恰恰证明了连队的正确判断。
王安伟在第二年兵的时候参加了师里的攀登比武,获得了名次,荣立了三等功。而且今年他是第四年,如果没有发生这档子事,不管是通过自己参加比武还是连队照顾,只要他努力改变自己,让自己成熟起来,估计他还有机会,可是事情已经发生了,造成了无法挽救的局面,不得不说挺可惜的。
其实,连队有很多人卓一凡都记不住,可他单单把王安伟记得特别清楚!因为王安伟身上的事情引发了卓一凡的深思,触及灵魂的那种!很多人总是认为自己应该得到什么,认为自己如何如何优秀,自己干的如何如何漂亮!可是忘记了,自己以为的始终是自己以为的,别人说你好才是真的好,自己评判的没用!比如,在连队立功受奖了,很多人肯定第一反应是自己干的好得到了上级的认可,很少有人会想:没有连队的平台,没有组织的照顾,你自己是否会有这份荣誉!卓一凡后来遇到很多这样的人,总觉得自己应该得到一些什么,一旦没有得到就怨天尤人、自怨自艾!
连队干部判断一个战士优劣很简单,日常工作训练的表现,民众评议的情况。王安伟的军事素质很好,但是个性比较张扬,属于那种“三天不打,上房揭瓦”的类型!可能今天干了好事受到了表扬,明天就给你弄一出违反纪律规矩的事情。这样的战士连队怎么敢放出去祸害军校?所以连队得慢慢的磨,磨掉战士身上的棱角,磨掉身上的戾气,然后在成熟的时机下,把战士推出去,这就要看你经不经受得住考验和挫折了!
其实,说来也不奇怪,侦察连的干部大多数都是自己培养出来的,一代接一代传承着这个培养干部的传统,毕竟自己是这样成长起来,怀着一颗对连队感恩的心也会把这份传统传承下去。虽然每一个干部识人的标准不一样,但看人的本事几乎都不错,侦察连出来的干部,没有一个能力素质在同批干部里不出众的,没有一个干部干出那些乱七八糟的事。
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